Bonus.

Sie legen die Höhe der Messlatte fest – und die Höhe der Gratifikation, die Ihre Mitarbeiter oder auch gesponserte Sportler erhalten, wenn sie diese Hürde nehmen. Da ein solcher Bonus nur dann motiviert, wenn er wirklich attraktiv ist, wälzen Sie das Risiko der Fälligkeit ganz einfach auf Ihre Versicherung ab. Und Sie freuen sich mit den Erfolgreichen über die erzielten Leistungen – völlig ohne Wehrmutstropfen.